Examine This Report on مكافأة الموظفين

Examine This Report on مكافأة الموظفين

Blog Article

يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.

دليل أسئلة وأجوبة الذكاء الاصطناعي: كل ما تحتاج إلى معرفته

عندما يُشرَكُ موظفوك، فإنَّهم يعتنون بشكل أفضل بزبائنك ويقيمون علاقات سليمة معهم؛ ولا سيما في الوظائف التي يتعاملون فيها مع العملاء وجهاً لوجه؛ حيث يؤدي ارتفاع مشاركة الموظفين إلى تحسين العلاقات مع العملاء ودعم أفضل للعملاء.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين تحويل قضاياهم إلى الوكالات المختصة؛ للحصول على المزيد من الأفكار حول حل مشكلاتهم هنا؛ حيث يعمل مكتب الخدمات كحلقة وصل بين موظفيك والوكالات، مما يساعد الوكالات على توصيل الحلول الشخصية للموظفين.

غالباً ما يُغفل ولاء الموظفين عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على مشاركة القوة العاملة لديك؛ حيثُ غالباً ما تؤدِّي المشاركة العالية للموظفين، إلى ولاء الموظفين لمنظمتهم؛ مما يعني أنَّهم لن يُغادروا الشركة عندما يتلقون فُرص عمل أفضل.

تلك هي بعض معايير مكافأة الموظفين التي يجب أن تضعها في اعتبارك إن أردت أن تكون حقيقًا بالمكافآت والترقيات.

Photo your top revenue reps not merely Assembly their quotas but نور الامارات smashing as a result of them, propelled by the promise of nicely-deserved bonuses. The thrill of Competitiveness plus the camaraderie of workforce-centered benefits blend seamlessly, developing an surroundings in which innovation flourishes and productiveness soars. 

Reward excellent get the job done: People that do nicely need to get An even bigger bonus. This could reward challenging employees and motivate Many others to accomplish their ideal.

هنا تأتي استراتيجية المكافآت الشاملة. من خلال مراعاة كل عنصر من عناصر ما يجعل الموظف يشعر بالتقدير، يمكن للشركات تعزيز الانخراط، وتحسين الأداء، وتقليل معدل الدوران. لكن ما الذي تتضمنه استراتيجية المكافآت الشاملة بالضبط؟

التكنولوجياخدمات التسويق والإبداعخدمات تقنية المعلوماتخدمات الأعمالالتمويلالتعليمغير ربحيالرعاية الصحيةالبيع بالتجزئةالتصنيعالبناء والهندسةالنقل والخدمات اللوجستية

قارن التعويضات والفوائد والمكافآت لديك بالمعايير الصناعية لضمان استمرارك في المنافسة.

التقدير والشكر: كلمات شكر وتقدير من الإدارة تعزز من شعور الموظف بالتقدير والاعتراف بجهوده.

استراتيجية المكافآت الشاملة: دليل للمهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال

ابدأ بتقييم برامج التعويضات والفوائد الحالية لديك. هل هي تنافسية؟ هل هي متوائمة مع أهدافك التنظيمية؟ يمكن أن يساعد التدقيق الداخلي في تحديد الثغرات والفرص للتحسين.